培训课程
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引子:

孤胆英雄又如何?

巧妇也难为无米炊,借力索启发了谁,山跳又说明了什么,金字塔有每个人的角色,那就应该演好他,聆听让人学会思考,逃生墙才懂得什么更重要,同样一扇窗,一个人看到满天繁星,一个人只见满眼黄土,因为...... 

服务对象:

新员工间、新员工和老员工间融合训练。

解决方案:

快速凝练即时团队。

正确理解团体与个体、团队成员之间的关系;

完善人格,建立心态标准,认同组织形式,明确组织目标;

实现畅快表达意愿和聆听别人的观点;最终为形成高绩效团队奠定基础。 

理论基础:

吸收新知、塑造新气象。

课程项目:

a、打破坚冰(打开心灵的通风口) 

b、建立互信(给于与回馈不是银货两讫) 

c、认同目标(做好计划,依计行事) 

d、有效沟通(为酸溜溜的柠檬汁加点糖)

e、积极心态(改造心灵靠自己)

 

新员工熔练拓展训练课程

课程背景:

刚走上工作岗位的新人,自我意识强,没有合作工作的经验,没有面对挫折失败的心理准备,他们的依赖性很强,思维模式固定,但是新人们热情高昂,学习能力出色,可塑性强……怎样帮助新人更快的适应工作环境,怎样让他们最好的融入公司这个大团队,怎样增强他们的责任感、使命感? 

课程核心内容:

为受训公司的选拔与录用提供一定的依据,达到认同团队、融入团队的目的。发现个体性格特征,更好的调整心态,以适应新的工作环境、社会环境;加深新员工对企业文化的理解,增加员工对企业的归属感;培养团队合作精神,培养主动沟通、主动配合的工作方式;提高自我控制能力,从容应对压力与挑战;完善人格,磨炼个人意志,培养毅力、勇气、责任心、荣誉感以及积极的价值观;强化探索精神与创新意识,培养进取心。 

帮助新人完成从学校到公司的身份及心理转变 

加强了解沟通 

培养团队精神 

培养创造性认识和解决问题的能力 

挖掘潜能 

培养积极向上的心态和良好的心理素质

课程内容:

课程一:走进轨道----自我管理溶入团队 

重新的认识自我,给自己一个恰当的自我定位,依据团队的需要进行全面的自我管理,以职业人的素质更好的溶入并属于一个新的团队。


课程二:零距离接触----沟通与协作 

沟通可以压缩我们和他人的心灵距离,协作可以密切我们和他人的团队关系,有效的沟通和密切的合作,为我们创造更广阔的生存空间的同时为团队管理搭建清新平台。 

课程三:1+1>2----凝聚团队 

共同的愿景,团队学习,凝聚一个团队的力量,强大的团队激发每名队员的归属感,更为个人的成长提供无穷的动力。

 


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